Кадровый центр при Минстрое России презентовали на 100+ TechnoBuild

"Основные задачи нашего кадрового центра – мониторинг и анализ рынка труда. Мы еженедельно формируем специальные отчеты с целью предотвратить массовые сокращения или отставания в производственных процессах. Стараемся влиять на мобильность ресурсов", - сказала руководитель центра Елена Сенкевич.

Вместе с тем, по данным статистики, лишь 15% трудовых ресурсов представляют реальный интерес для отечественного работодателя, подчеркнула заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова. Мало того, 44% работодателей называют недостаток подготовленных работников в качестве одной из основных проблем российского бизнеса. По данным эксперта, сейчас в строительной отрасли в РФ задействованы порядка 11 млн человек. Требуются еще от 3 до 5 млн.

По словам Елены Сенкевич, в подготовке квалифицированных специалистов может помочь Школа юного строителя. Кроме того, на сайте центра существует система личных кабинетов для выпускников и абитуриентов строительных образовательных учреждений. Это позволяет учащимся найти место для практики, а работодателям понять, где и какие специалисты есть, а затем привлечь их к себе.

Елена Сенкевич пояснила, что молодых профессионалов интересует возможность получения льготного жилья, меры по материальной поддержке и повышение уровня зарплат. Чтобы добиться перечисленного, требуется повышать свою квалификацию. Именно на  это нацелен кадровый центр, содействуя встрече работодателя и потенциального работника.

Филиал центра уже существует в Екатеринбурге. Его работа построена на анализе того, какие рабочие специальности особенно востребованы в Уральском федеральном округе сейчас. Определены образовательные программы, соответствующие местному запросу строительной отрасли. Теперь филиал будет формировать перечень таких же программ, ориентированных на нужды промышленного производства.

Источник: пресс-центр 100+ TechnoBuild

Фото: minstroy.kbr.ru