Сделайте нам строителя!

Но опустим праздничные фужеры и запустим праздничные салюты, после чего вернемся на грешную землю и подумаем: а что же нужно строительному бизнесу для полного счастья на фоне триллионов денег и от бюджета, и от дольщиков? А ему, оказывается, не хватает квалифицированных кадров! Ну вот не идут на стройку каменщики-золотые руки и сварщики – серебряные маски! Как же так – недоумевает бизнес, - почему это трудовые мигранты из Центральной Азии через месяц со строек убегают в курьеры и готовы месить московский снег на велосипедах, лишь бы не носить гордое звание строителя?! Придумайте нам, чиновники, что-нибудь этакое, чтобы эти «трудовые ресурсы» не бегали – забор повыше, проволоку погуще, запрет на выход с территории: ибо как еще объяснить молодому – и немолодому – приезжему специалисту, как ему повезло работать на российской стройке?

Да и наша несознательная молодежь в строительные колледжи, за редким исключением, не особенно стремится, а если и заканчивает, то до стройки доходит один из двух. А сколько их после года-двух остается на это стройке, статистика вообще умалчивает. Так что, требует бизнес,  - государство, геть! – срочно вводим крепостное распределение, школьников профориентируем, блогеров – в крановщики, геймеров – в монтажники, юристам вместо Уголовного кодекса – мастерок в руки! И вот тогда появится на стройке массовый рабочий класс и почему-то немедленно вырастет производительность, поднимется престиж и песни о строителях вновь запоют все репродукторы на всех перекрестках.

В общем, бизнес требует кадры – извольте дать! И поэтому руководитель «Донстроя» просит президента страны заняться строительными колледжами, кто-то из застройщиков требует вернуть распределение, от НОСТРОя требуют учить зарубежные кадры в стране их происхождения, от колледжей – дать на стройки 19-летних ребят с 5-летним опытом работы. В общем, сделайте нам строителя!

И при этом сам бизнес при этом крайне редко шевелит хоть пальцем для того, чтобы для собственных строек подготовить те самые кадры. Да, за свой счет – так не бедные же! Да, создать учебные центры – хоть индивидуально, хоть на паях, а то три штуки на всю Москву! Да, обеспечить колледжи оборудованием и материалами, чтобы учителя не покупали на свои деньги кирпичи для занятий каменщиков (слышала об этом своими ушами)! Да, закупить современные средства охраны труда и беречь жизни строителей, как зеницу ока – а то за последнее время смертность на московских стройках выросла чуть ли не вдвое! И вбить, наконец, себе в голову, что высокая квалификация кадров – это прямая забота и ответственность, прежде всего, бизнеса, которому эти кадры зарабатывают прибавочную стоимость.

И последнее: до тех пор, пока строителю предлагают работать на стройке уровня 70-х годов прошлого века, пока зарплата молодых там будет ниже, чем у курьеров,  пока собственник будет экономить на одежде, касках и комфортабельных бытовках, туда будут идти те, кому идти некуда. Престиж строителя начинается не с профориентации, не с фильмов и песен о стройке, а с бытовки с горячим душем и специальной футболки с регулятором температуры, как в Японии. И с современной каски с цифровым кодом, который не позволит в случае гибели строителя заявить инспектору, что это человек случайно попал на эту стройку.

И вот тогда не понадобится даже профориентации – очередь в отдел кадров будет просто гарантирована!

Лариса Поршнева

Этот материал опубликован в августовском  номере Отраслевого журнала «Строительство». Весь журнал вы можете прочитать или скачать по ссылке: http://ancb.ru/files/pdf/pc/Otraslevoy_zhurnal_Stroitelstvo_-_2023_god_08_2023_pc.pdf