Проблемы дорожно-строительной отрасли: кадровая перспектива

Дорожно-строительная отрасль России, являющаяся важнейшим компонентом инфраструктуры страны, сталкивается с рядом проблем, существенно влияющих на ее эффективность и рост. Одним из наиболее важных аспектов, способствующих возникновению этих проблем, является состояние кадрового потенциала отрасли.

Иван Романенков, генеральный директор группы компаний "Бизнестрансстрой", рассказал об основных проблемах, с которыми сталкивается дорожно-строительная отрасль в области кадрового обеспечения.

Нехватка квалифицированных рабочих

Одной из основных проблем, стоящих перед дорожным строительством в России, является нехватка квалифицированных рабочих. Управление тяжелой техникой, понимание сложных строительных планов и соблюдение норм безопасности требуют специальных навыков. Нехватка специалистов, обладающих необходимыми знаниями, может привести к срыву сроков реализации проектов и ухудшению качества строительства.

Чтобы минимизировать риск, необходимо обучать и укомплектовывать дорожную технику операторами в периоды низкого сезона, когда спрос на кадры не такой высокий и есть время на качественное обучение.

Сезонные колебания

Характер дорожно-строительных работ часто подвержен влиянию сезонных изменений. Суровые российские зимы могут ограничивать строительные работы, что приводит к сезонной безработице среди работников отрасли. Такая цикличность занятости затрудняет удержание квалифицированных работников, поскольку в межсезонье они могут искать другую работу, что приводит к постоянной необходимости переобучения и найма.

Нехватка молодёжи

Значительная часть рабочей силы в российском дорожном строительстве стареет. По мере того, как опытные работники приближаются к выходу на пенсию, возникает проблема передачи знаний и навыков молодому поколению. Отсутствие стимулов для молодежи идти в отрасли и неконкурентные заработные платы могут привести к потере институциональных знаний и препятствовать плавной передаче навыков.

Недостаточные программы обучения

Неадекватные программы обучения способствуют нехватке квалифицированных работников. Отрасль нуждается в комплексных программах обучения, охватывающих как теоретические знания, так и практические навыки, связанные с современными технологиями дорожного строительства и техникой безопасности. Отсутствие таких программ снижает способность работников адаптироваться к меняющимся отраслевым стандартам и технологиям.

Проблемы безопасности

Дорожное строительство по своей природе опасно, поэтому в отрасли сохраняются проблемы с безопасностью. Нехватка хорошо подготовленного персонала может усугубить проблему безопасности, привести к росту числа аварий и травм. Для решения этих проблем требуется не только соблюдение строгих правил техники безопасности, но и соответствующая подготовка персонала, способного выполнять эти правила и придерживаться их. Кроме того, необходимо внедрять современные IT-решения, которые позволяют не допускать поломок оборудования во время работы, что в свою очередь снижает риск получения травм.

Привлечение и удержание талантов

Дорожно-строительная отрасль испытывает жесткую конкуренцию с другими отраслями за квалифицированных работников. Привлечение и удержание талантливых специалистов - это многогранная задача, включающая в себя предложение конкурентоспособной заработной платы, предоставление возможностей для карьерного роста и создание благоприятной рабочей атмосферы. Если не учитывать эти факторы, то это может привести к постоянной текучести квалифицированных кадров, нарушению непрерывности проекта и снижению общей производительности труда. Сегодня мы сталкиваемся с тем, что из-за дефицита машинистов его рыночная заработная плата выросла до уровня специалиста со средне-специальным образованием, из-за чего у операторов техники нет стимула для дальнейшего роста.

Ограниченное внедрение технологий

Дорожно-строительная отрасль в России по сравнению с другими странами несколько медленнее внедряет современные технологии. Нехватка квалифицированного персонала, знакомого с передовыми технологиями и умеющего их использовать, не позволяет отрасли в полной мере воспользоваться преимуществами инноваций. ИТ-решения, включая современные телематические системы и технологии IoT (Internet of Things), позволяют отслеживать и контролировать оборудование в режиме реального времени, получая ценные сведения о характере его использования. Такая прозрачность позволяет принимать обоснованные решения о техническом обслуживании, развертывании и распределении.

Интеграция данных из различных источников, таких как GPS, датчики и диагностика оборудования, позволяет создать полную картину работы оборудования. Все машины должны быть оснащены системой ГЛОНАСС, которая позволяет видеть нахождение техники на площадке. Такой подход, основанный на данных, приводит к существенной экономии средств. Но чтобы использовать IT-решения, нужны специалисты.

Решение этих проблем требует комплексного подхода, включающего в себя инвестиции в программы обучения, стимулирование квалифицированных работников, внедрение современных технологий и разработку стратегического плана преемственности кадров.

Этот материал опубликован в ноябрьском номере Отраслевого журнала «Строительство». Весь журнал вы можете прочитать или скачать по ссылке :https://www.ancb.ru/files/pdf/pc/Otraslevoy_zhurnal_Stroitelstvo_-_2023_god_11_2023_pc.pdf