SuperJob: темпы роста зарплат айтишников и строителей сравнялись

SuperJob провела исследование рынка труда в 2023 году – исследование показало нарастающий дефицит рабочей силы и растущую конкуренцию между отраслями за персонал, рост заработных плат и ускорение процедур найма.

Как показало исследование, практически все компании в России испытывают нехватку персонала – 85% компаний работают в условиях кадрового голода.

Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза (на 53%), при этом в строительной отрасли количество открытых вакансий выросло на 31%, строительным компаниям крайне необходимы  квалифицированные рабочие (каменщики, бетонщики, арматурщики, электрики). Также на рынке труда востребованы водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры. Больше всего вакансий – на предприятиях промышленности - за год число размещенных ими объявлений о вакансиях выросло более чем в 2,2 раза (+122%).

При этом в целом резюме соискателей больше не стало, и конкурс на вакансию снизился на треть – там, где он вообще есть.

Кроме того, SuperJob уже в который раз  отмечает увеличение доли возрастных соискателей. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих. «Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы.

К 2030 году граждан 30–39 лет (это самая активная на рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн. Россиян 40–59 лет будет больше на 3,7 млн. «Демографическим окном возможностей» считают поколение 15—29-летних: к 2030 году их будет порядка 3 млн. Таким образом, компаниям придется еще больше работать над молодежной политикой, а также вести работу по привлечению и удержанию уже состоявшихся специалистов.

Вакансий в IT за год стало больше на 10%, однако требования к сотрудникам сильно изменились. Если раньше IT-компании охотно нанимали кандидатов без опыта, то теперь вакансий для junior-специалистов мало, зато много сил и средств тратится на поиск и удержание middle- и senior-специалистов.

При этом темп роста зарплат айтишников практически сравнялся с ростом зарплат у строителей: годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):

- в IT +8,1%;

- в строительстве +6,9%;

- в сфере маркетинга, рекламы, PR +6,6%;

- в кадровой сфере +6,5%;

- в банковской сфере +6,2%.

Отметим, что Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) неоднократно называло цифру дефицита строительных кадров в России от 300 до 500 тысяч человек, и каждый год этот дефицит только нарастает. Падение курса рубля сказалось и на количестве иностранной рабочей силы на стройках: мигрантам все более невыгодно работать в России, поскольку их зарплата уменьшается вместе с курсов рубля в пересчете на доллар и национальные валюты. Сегодня российские стройки конкурируют за иностранную рабочую силу из стран СНГ с Казахстаном, Объединенными Арабскими Эмиратами и даже Монголией.

При подготовке новости использованы материалы РБК